徒弟却帮老师傅买了30天早饭,收到信息,徒弟:不厚道

  • 日期:09-16
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2019

在工作场所,许多新员工希望在进入公司后与老员工保持良好的关系,这样他们就能找到各种机会与老员工打交道,然后让员工认识到自己的能力。

最近几天,作者在论坛上看到了这样的案例。新员工小李进入工厂后,因为老板安排小李跟师傅学习维修技术,师傅总是喜欢小李。忽略它,小李可以说很多方法都无法改善自己和主人之间的关系。

不久前。小李开始拓展思路。帮助老师买早餐,但当小李给老师连续30天的早餐时,主人仍然拒绝指导,但小李没想到的是,因为大师发现了老板的抱怨,他被开除了出厂。我认为小李的性格有点不好,他喜欢贿赂老员工。小李认为大师太善良了,因为他善意地帮老师买菜,但是高手很担心他的位置,甚至还在打小李的小报告。

笔者认为:事实上,许多新员工会认为老员工是工作场所或工厂的老员工,他们可以带领工厂员工更好地发展,新员工可以学习工作经验与主人的新技术,然后我可以在工厂找到自己的价值。虽然很多员工都在努力工作,但如果他们没有老员工的支持和指导,他们会在工厂里走很多弯路。

许多工作场所会主动向这些前辈或大师学习并向他们询问工作经验,但是大师们有自己的顾虑,因为他们觉得他们在工厂里。非常大的价值,通常在公司支付和工作,工厂给了他们更高的收入,但一旦他们将经验传递给新员工,新员工很可能会取代他们的职位,这是很多旧的员工更多担心。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:你怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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不久前。小李开始拓展思路。帮助老师买早餐,但当小李给老师连续30天的早餐时,主人仍然拒绝引导,但小李没想到的是,因为大师发现了老板的抱怨,他被开除了出厂。我认为小李的性格有点不好,他喜欢贿赂老员工。小李认为大师太善良了,因为他善意地帮老师买菜,但是高手很担心他的位置,甚至还在打小李的小报道。

笔者认为:事实上,许多新员工会认为老员工是工作场所或工厂的老员工,他们可以带领工厂员工更好地发展,新员工可以学习工作经验与主人的新技术,然后我可以在工厂找到自己的价值。虽然很多员工都在努力工作,但如果他们没有老员工的支持和指导,他们会在工厂里走很多弯路。

许多工作场所会主动向这些前辈或大师学习并向他们询问工作经验,但是大师们有自己的顾虑,因为他们觉得他们在工厂里。非常大的价值,通常在公司支付和工作,工厂给了他们更高的收入,但一旦他们将经验传递给新员工,新员工很可能会取代他们的职位,这是很多旧的员工更多担心。

文字:工作场所案例系列图:网络

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